劳资关系

 

1.员工福利措施

本集团主要营运地马来西亚及新加坡之员工福利措施,除享有团保、退休金等一般福利外,其他福利措施均依照马来西亚及新加坡当地之劳工法规办理,相关福利措施包括:年节金发放、员工游、奖金、年假、婚丧假及相关补助等。

 

2.工作环境与员工人身安全的保护措施

项目 内容
工作环境之保护措施

1.24小时保安与录像安全监控。

2.遵守消防安全规定、办公用消防设备和灭火器安装。

3.定期环境清洁及卫生工作环境。

4.定期消毒。

员工之身心健康保护措施

1对服务5年以上的员工提供每年度体检。

2.投保:

a.对于物流人员和销售人员投保人身意外保险。

b.对于服务5年以上经理级员工全额给付住院及手术医疗险。

c.员工海外旅游保险。

3.仓库员工工作时,必须加穿安全鞋。

4.公司提供茶点和小吃供员工享用。

5.每月会举办生日庆生活动。

6.不定期举办体育活动及员工餐会。

 

3.退休制与实施

本公司依新加坡与马来西亚当地之劳动法规,亦即公积之规定,就已给付薪资总额之一定比率提拨公积,拨交由政府专户储存及支用。其公积采确定提拨制,公积金提拨至员工个人之账户,员工可随时查询个人公积金账户之金额,惟其公积金之运用则需依法令规定办理。原则上,新加坡依下表之比率提拨公积金,另依据新加坡政府公告之提供提拨率调整。

年龄 公司提拨率% 员工提拨率% 合计%
50以下 17 20 37
50-55 16 19 35
55-60 12 13 25
60-65 8.5 7.5 16
65以上 7.5 5 12.5

另,马来西亚之公积(当地简称EPF)提拨基础如

年龄 收入 公司提拨率% 员工提拨率% 合计%
60以下 RM5,000以下 13 8 21
超过RM5,000 12 8 20
60~75 RM5,000以下 6.5 4 10.5
超过RM5,000 6 4 10

 

4.资间之协议与各项员工权维护措施情形

开放多元管道供员工表达意见,藉由网络平台,不定期发布相关讯息,以达双向沟通。本公司一向重视员工权,且重视员工意,劳资间沟通管道顺畅,迄今并无重大资纠纷情事发生。