勞資關係

 

1.員工福利措施

本集團主要營運地馬來西亞及新加坡之員工福利措施,除享有團保、退休金等一般福利外,其他福利措施均依照馬來西亞及新加坡當地之勞工法規辦理,相關福利措施包括:年節金發放、員工旅遊、獎金、年假、婚喪假及相關補助等。

 

2.工作環境與員工人身安全的保護措施

項目 內容
工作環境之保護措施

1.24小時保安與錄影安全監控。

2.遵守消防安全規定、辦公用消防設備和滅火器安裝。

3.定期環境清潔及衛生工作環境。

4.定期消毒。

員工之身心健康保護措施

1對服務5年以上的員工提供每年度體檢。

2.投保:

a.對於物流人員和銷售人員投保人身意外保險。

b.對於服務5年以上經理級員工全額給付住院及手術醫療險。

c.員工海外旅遊保險。

3.倉庫員工工作時,必須加穿安全鞋。

4.公司提供茶點和小吃供員工享用。

5.每月會舉辦生日慶生活動。

6.不定期舉辦體育活動及員工餐會。

 

3.退休制度與實施狀況

本公司依新加坡與馬來西亞當地之勞動法規,亦即公積金之規定,就已給付薪資總額之一定比率提撥公積金,撥交由政府專戶儲存及支用。其公積金採確定提撥制,公積金提撥至員工個人之帳戶,員工可隨時查詢個人公積金帳戶之金額,惟其公積金之運用則需依法令規定辦理。原則上,新加坡依下表之比率提撥公積金,另依據新加坡政府公告之提供提撥率調整。

年齡 公司提撥率% 員工提撥率% 合計%
50以下 17 20 37
50-55 16 19 35
55-60 12 13 25
60-65 8.5 7.5 16
65以上 7.5 5 12.5

另,馬來西亞之公積金(當地簡稱EPF)提撥基礎如

年齡 收入 公司提撥率% 員工提撥率% 合計%
60以下 RM5,000以下 13 8 21
超過RM5,000 12 8 20
60~75 RM5,000以下 6.5 4 10.5
超過RM5,000 6 4 10

 

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

開放多元管道供員工表達意見,藉由網路平台,不定期發佈相關訊息,以達雙向溝通。本公司一向重視員工權益,且重視員工意見,勞資間溝通管道順暢,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。